Mit Persönlichkeit erfolgreicher

Freiheit, die brutalste Form der Führung!

Führung!
Was bedeutet das?
Wo und bei wem beginnt und wo endet sie?

Führung bezeichnet einen dynamischen Prozess,

der zum Ziel hat, Ressourcen wirksam zu verwenden, vorhandene Potentiale zu nutzen, der Zielstrebigkeit freien Lauf zu lassen auf dass Ziele erreicht werden können.

Führung fordert heraus, riskiert, motiviert, inspiriert, unterstützt, schätzt Situationen ein, eröffnet den Blick für neue Möglichkeiten, sieht Veränderungen voraus und schenkt Visionen. Das Ergebnis wahrer Führung ist Integrität, Hingabe, Vertrauen, Anerkennung, Wertschätzung und Loyalität.

Management hingegen lenkt

den gestalterischen Prozess wie Arbeit organisiert und erledigt wird. Es regelt Planung, Organisation, Ausführung, Kommunikation, Kontrolle und Auswertung. Hier geht es darum, Ergebnisse zu produzieren. Es ist durchaus angebracht zu sagen: Management betrifft die Arbeit, Führung!

Haben Sie erkannt, wo und bei wem jedwede Führung beginnt? Und auch, wo sie im Sinne von Einflussnahme endet? Immer enden wird und muss? Bei sich selbst!

Nun begegnen wir einer Herausforderung: wie schafft es der durchschnittlich Mensch, sich selbst zu befähigen, außergewöhnliche Leistungen zu erbringen?

Der Schlüssel dazu liegt in der individuellen Art

des Denkens, Fühlens und Handelns die jedoch zu 95% Ergebnis äußerer Einflüsse, also reaktiv, sind. Erkennen Sie bereits, wie eminent wichtig und welche Bedeutung das „sich selbst führen“ hat? Und, dass es vor-dem-andere-führen-wollen kommt?

Jeder Ihrer Gedanken, jedes Gefühl, jede Emotion, jedes Wort, jede Handlung gestaltet mit seiner ihm/ihr innewohnenden Energie Ihren persönlichen als auch den kollektiven Er-Lebensraum.

Eine wichtige Bedeutung kommt auch Ihren Erwartungshaltungen zu, denn diese bestimmen jene Einstellung mit der Sie an eine Sache herangehen. Denn: wir erreichen im Leben nicht was wir wünschen, sondern erwarten zu bekommen.

Untersuchungen haben gezeigt,

dass aufgrund der Entwicklungen der letzten Jahre es vordergründig immer mehr Ängste sind, die uns Menschen beherrschen. So ist z. B. die Angst vor Zurückweisung einer der Hauptgründe des Versagens von Verkäufern. Dies ist deshalb problematisch, da das Selbstbewusstsein eines Menschen in umgekehrtem Verhältnis zu seiner Angst vor Zurückweisung steht.

Wir vermögen nicht immer zu erkennen, wie viel Disharmonie unser Denken und Handeln erzeugt und dass es oftmals im Widerspruch zum ursprünglichen Wollen steht. Wir spüren und erkennen jedoch die Auswirkungen und emotionalen Begleiterscheinungen in ihrer mannigfachen Ausprägung. Auch fällt mitunter schwer wahrzunehmen, dass 85% von allem was wir an Rahmenbedingungen und Ergebnissen vorfinden, durch die Qualität unserer Gedanken und vor allem Gefühle uns selbst, den Mitmenschen und der Mitwelt gegenüber, definiert sind.

Diese Fragen haben Gehalt und Relevanz. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie als Führungskraft ein Team leiten oder als Verkäufer ein Gespräch führen.

Beachten und erkennen Sie:

Der Unterschied zwischen wirklich erfolgreichen Menschen und weniger erfolgreichen ist nicht der Mangel an Wissen oder Stärke sondern einfach der Mangel an Wille, Disziplin, Hingabe und Leidenschaft!

Wer sich selbst, seine Gedanken, Emotionen und Gefühle gut führen kann, ist in der Lage, seine Arbeit wirksam zu managen um gewünschte Ergebnisse zu erzielen, die den eigene und den Erfolg anderer ermöglicht. Sie entscheiden!

Wer die Freiheit hat, Entscheidungen zu treffen, muss die Courage besitzen, sie selbst mit allen Konsequenzen zu verantworten. Freiheit ist die brutalste Form der Führung.

Ein Motto bis zum Kongress,

das ich Ihnen gerne anbiete:

Wenn sie getan haben,
was notwendig war,
dann können sie tun,
was SIE wollen
–
aber erst dann!